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NOVEDADES REAL DECRETO LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO

Publicado el 14 de mayo de 2020.
NOVEDADES REAL DECRETO LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO

En el día de ayer se publicó en el B.O.E., el Real Decreto Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.

 

En dicho Real Decreto se regulan una serie de especialidades que afectan a las empresas que se encuentran en un ERTE, y con efectos a partir del mes de MAYO de 2020, por las que si su empresa desarrolla una actividad que permita su recuperación parcial empezará desde este mes a pagar parte de las aportaciones empresariales de sus trabajadores a la Seguridad Social. Además permite enlazar un ETOP con un ERTE de FM una vez que finalice éste. Y así,

 

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO BASADOS EN FUERZA MAYOR

Continuarán en situación de fuerza mayor TOTAL quienes no puedan reiniciar su actividad, mientras duren las causas que lo motivaron y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020.

En estos casos, se exonerarán los meses de mayo y junio las aportaciones empresariales, en Empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020: 100% de la aportación empresarial.

  1. Se, se encontrarán en situación de fuerza mayor PARCIAL desde el momento en que las causas que lo motivaron permitan la recuperación parcial de su actividad hasta el 30 de junio de 2020, debiendo proceder a reincorporar a los trabajadores en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.
  2. En el caso de fuerza mayor parcial las exoneraciones de los meses de mayo y junio de las aportaciones empresariales son las siguientes:
  • Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad: en Empresas de menos de 50 trabajadores: 85% en mayo y 70% en junio.
  • Respecto de los trabajadores que continúen suspendidos: en Empresas de menos de 50 trabajadores: 60% en mayo y 45% en junio.

Las exenciones se aplicarán a instancias de la empresa mediante una DECLARACIÓN RESPONSABLE en el sistema RED.

 

 

EXPEDIENTES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN (ETOP)

 Estos expedientes pueden iniciarse mientras estén vigentes los expedientes de regulación de empleo por fuerza mayor, tanto total como parcial, y sus efectos se retrotraerán a la fecha de finalización del expediente por fuerza mayor.

 

 

SALVAGUARDA EL EMPLEO

 Las medidas contenidas por fuerza mayor, están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando ésta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.

No se entenderá incumplido el compromiso cuando el contrato se extinga por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, ni por el fin de llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo cuando éste no suponga un despido sino una interrupción del mismo, ni cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la finalización de la obra o servicio que constituye su objeto, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad u objeto de la contratación.

Este compromiso igualmente no será de aplicación tampoco a las empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores (artículo 5.2 de Ley 22/2003).

Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, previas actuaciones al efecto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y las cantidades a reintegrar.


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Bufete Miguel Moreno
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